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介绍

培育教育

日期:2015年10月19日 14:41

  1、入职前培训

  新进员工进入公司后,人力资源部组织开展新员工入职前培训;为帮助新员工成长,公司为每名新员工指派一名师傅,并按要求签订《师徒协议》。

  2、岗前培训:员工上岗前培训,使员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标,掌握工作要领、工作程序和工作方法,尽快进入岗位角色为上岗工作奠定初步基础。

  3、在岗培训:包括考察学习、业务培训、岗位取证、继续教育、技能培训等。

  4、转岗培训:转岗人员须接受转岗培训,按新岗位要求对其实施岗位技能培训。

  5、学历教育:包括专升本、研究生、MBA等学历教育培训。

  6、安全教育:包括管理人员安全教育、农民工安全培训等。

  7、职业资格考前培训:包括建造师、注册安全工程师、注册会计师等考前培训。

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